• 欢迎您访问苏州自考网!  今天是2024年12月23日星期一

联系我们:  0512-67311639

距1月苏州自考考试 12

距1月自考准考证打印 5

考生服务:

  • 报名报考|
  • 考试安排|
  • 苏州自考网> 试题题库列表页> 2017年4月24日,广州申甬公司根据业务结构调整,作出《关于杨光等同志职务调整的通知》免去张某的经理职务,调其到中商公司北京业务总部工作,级别待遇不变。张某不同意该岗位调整决定,既未到新岗位报到也未返回原岗位正常上班。 2017年5月26日,申甬公司以张某自2017年5月4日开始未按公司规定打卡考勤、旷工达到十几天,严重违反规章制度为由,解除了双方的劳动合同。张某认为调岗应当双方协商一致,公司行为是故意以调动岗位为手段逼迫其解除劳动关系,属于违法解除。张某中请仲裁,要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。根据上述提示,回答下列问题∶

    全国高等教育自学考试真题精选(一)

    卷面总分:100分     试卷年份:2019    是否有答案:    作答时间: 150分钟   

    答题卡
    收起答题卡 ^

    试题序号

    2017424日,广州申甬公司根据业务结构调整,作出《关于杨光等同志职务调整的通知》免去张某的经理职务,调其到中商公司北京业务总部工作,级别待遇不变。张某不同意该岗位调整决定,既未到新岗位报到也未返回原岗位正常上班。 2017526日,申甬公司以张某自201754日开始未按公司规定打卡考勤、旷工达到十几天,严重违反规章制度为由,解除了双方的劳动合同。张某认为调岗应当双方协商一致,公司行为是故意以调动岗位为手段逼迫其解除劳动关系,属于违法解除。张某中请仲裁,要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。根据上述提示,回答下列问题

    上一题 下一题

    更多题目 请在 下方输入框 内输入要搜索的题目:

    张某在浩瀚公司工作期间发生工伤,经劳动能力鉴定委员会确定其停工留薪为8个月。但停工留薪期经过5个月后,张某与浩瀚公司的劳动合同期限届满,公司不再与其续订合同,双方发生争议。关于本案,下列说法正确的是

    • A、劳动合同期限届满,劳动合同自动终止
    • B、张某有权要求浩瀚公司继续履行劳动合同
    • C、劳动者发生工伤的,用人单位一律不得解除劳动合同
    • D、停工留薪期间内劳动合同期限届满的,劳动合同应续延

    因签订集体合同发生的争议,可以选择的解决方式是

    • A、当事人协商解决
    • B、向人民法院提起诉讼
    • C、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
    • D、向劳动保障行政部门提出协调处理申请

    下列情形中,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的是

    • A、韩某与某公司订立劳动合同后,在试用期内感觉工作压力过大
    • B、某公司未能按照劳动合同的约定为刘某提供技术研发设备
    • C、某公司为延长工作时间,将公司大门紧锁,员工进出公司必须经公司审查同意
    • D、某公司的规章制度规定病假期间公司无须支付工资,韩某在医疗期内公司未支付工资

    扫码查看答案

    扫码查看试题答案

    扫描小程序选择报考专业

    进入在线做题学习

    查看了解自考专业

    查询最新政策公告

    进入历年真题学习